🔥 Asset Pack Eksklusif untuk Owner UMKM
Capek Tiap Gajian
Deg-degan Sendiri?
Ini Saatnya Punya Sistem.
Panduan lengkap menyusun gaji & bonus karyawan yang adil, transparan, dan aman untuk cashflow — tanpa perlu background HR atau keuangan.
📦 4 Bab Lengkap + Bonus
🎯 Langsung Bisa Dipraktikkan
💸 Hemat 75% — Harga Launching
Order Sekarang
⚠️ Harga akan segera naik setelah periode launching
Kamu Kenal Nggak Sama Situasi Ini?
Ini yang Terjadi Ketika
Ini yang Terjadi Ketika
Gaji Diurus Pakai Feeling
Banyak owner UMKM terjebak di siklus yang sama. Bekerja keras, tapi sistem tidak jalan.
Gaji Ditentukan Pakai "Kayaknya Segini"
Nggak tahu usaha sebenarnya mampu bayar berapa. Takut kekecilan karyawan pergi, takut kebesaran cashflow seret.
Akhirnya: setiap gajian deg-degan sendiri.
Cashflow "Kaget" Tiap Tanggal Gajian
Uang ada, tapi tiba-tiba "hilang" pas bayar gaji. Nggak punya batas aman berapa total payroll yang sehat.
Akhirnya: usaha ramai, tapi nggak terasa untung.
Kasih Bonus Karena Euforia, Malah Boncos
Bonus dikasih karena kasihan atau senang sesaat — tanpa rumus, tanpa batas, tanpa dikaitkan ke laba.
Akhirnya: jualan naik, tapi uang tidak nambah.
Karyawan Ngerasa Nggak Adil
Gaji beda tapi nggak ada penjelasan jelas. Bonus terasa pilih kasih. Nggak ada sistem grade atau level yang transparan.
Akhirnya: muncul drama, gosip, dan konflik internal.
Sudah Digaji, Tapi Kerja Biasa Saja
Nggak ada target jelas, nggak ada insentif. Karyawan nggak tahu "kalau kerja bagus, dapat apa?"
Akhirnya: owner capek dorong terus tiap hari.
Karyawan Keluar-Masuk Terus (Turnover Tinggi)
Baru training eh sudah resign. Baru diajarin pindah ke tempat lain. Mulai dari nol lagi, terus-terusan.
Akhirnya: waktu & energi habis buat ngulang terus.
Semua Bergantung ke Owner
Nggak ada aturan baku, nggak bisa lepas. Owner harus cek semua, dari gaji sampai naik gaji.
Akhirnya: usaha jalan, tapi owner kelelahan.
Bingung Kapan & Berapa Naik Gaji
Naik gaji karena kasihan atau sudah lama kerja. Nggak ada ukuran kinerja yang jelas. Takut nggak adil ke yang lain.
Akhirnya: keputusan selalu serba salah.
Ini Solusinya
Kenalan Sama Panduan
Kenalan Sama Panduan
yang Kamu Butuhkan
Panduan Menentukan Gaji & Bonus
Karyawan Usaha UMKM
Panduan praktis step-by-step untuk membantu owner usaha menyusun sistem gaji dan bonus yang adil, transparan, dan tetap aman untuk cashflow — mulai dari menghitung kemampuan bayar, menyusun struktur gaji, menentukan KPI sederhana, hingga membuat skema bonus yang tidak bikin boncos.
- Tentukan gaji tanpa "nebak-nebak" — dan tanpa bikin usaha sesak napas
- Sistem gaji jadi lebih rapi, adil, dan mudah dijelaskan ke seluruh tim
- Skema bonus yang bikin karyawan semangat tanpa merusak cashflow
- Kurangi konflik internal soal gaji, bonus, dan kenaikan
- Langsung bisa dipraktikkan walaupun tanpa background HR atau keuangan
- Naik level dari "owner capek sendiri" jadi punya sistem tim yang jalan
Isi Materi Lengkap
4 Bab yang Akan Mengubah Cara
4 Bab yang Akan Mengubah Cara
Kamu Kelola Tim
1 Menentukan Gaji Tanpa Bikin Cashflow Sesak
- Cara mengukur kemampuan bayar usaha
- Memisahkan biaya tetap & variabel
- Menentukan batas aman gaji total
- Cara melihat standar gaji pasar (tanpa ikut-ikutan)
- Menyusun rentang gaji per posisi
- Fondasi agar gaji bisa dibayar konsisten
2 Struktur Gaji yang Rapi & Adil
- Komponen gaji (pokok, tunjangan, variabel)
- Menentukan tunjangan yang efektif (bukan asal kasih)
- Aturan lembur & shift yang tidak merusak margin
- Kebijakan kenaikan gaji yang konsisten
- Sistem grade (junior–senior) mudah diterapkan
- Cara menjaga keadilan tanpa bikin ribet
3 Skema Bonus yang Nendang Tapi Aman
- Perbedaan bonus vs insentif (biar tidak salah sistem)
- Cara menentukan KPI yang simpel & bisa dipantau
- Menentukan sumber dana bonus (anti boncos)
- Skema bonus penjualan yang fair & tetap untung
- Skema bonus operasional & produksi
- Cara menjaga motivasi tanpa overbudget
4 Implementasi & Kontrol di Lapangan
- Cara membuat penawaran kerja yang jelas
- Cara komunikasi gaji & bonus ke tim (tanpa drama)
- SOP pencatatan payroll sederhana (anti bocor halus)
- Cara audit bulanan biar tetap sehat
- Tanda bahaya sistem gaji & bonus yang harus diwaspadai
Yang Kamu Dapatkan
Semua yang Termasuk
Semua yang Termasuk
dalam Paket Ini
📖
Ebook: Panduan Atur Gaji & Bonus Tim UMKM
4 Bab lengkap — step-by-step, praktis, langsung bisa diterapkan
Rp 599.000
✦ Utama
🎬
Bonus: Video Tutorial Cara Hitung Gaji
Panduan visual step-by-step langsung dari layar — cocok buat yang lebih suka belajar sambil lihat
Rp 150.000
GRATIS
📊
Bonus: Template Hitung Gaji
Langsung isi data usaha kamu — hitung gaji jadi lebih cepat, terstruktur, dan bebas drama
Rp 99.000
GRATIS
Harga Spesial Launching
Ambil Sekarang Sebelum
Ambil Sekarang Sebelum
Harga Naik
🔥 Penawaran Terbatas
Panduan Menentukan Gaji & Bonus
Karyawan Usaha UMKM
Karyawan Usaha UMKM
- ✓ Ebook lengkap 4 Bab (PDF)
- ✓ Bonus: Video Tutorial Cara Hitung Gaji
- ✓ Bonus: Template Hitung Gaji (siap pakai)
- ✓ Akses seumur hidup — beli sekali, pakai terus
Rp 599.000
Rp 149.000
Bayar sekali, punya sistemnya selamanya
Hemat Rp 699.000 (82% off)
⚠️ Harga akan segera naik setelah periode launching
Cocok atau Nggak?
Panduan Ini Untuk Siapa
Jujur, ini memang nggak cocok untuk semua orang. Cek dulu apakah kamu masuk kategori yang tepat.
✅ Cocok untuk kamu jika…
- ✓ Kamu owner UMKM dengan 1–15 karyawan dan belum punya sistem gaji yang jelas
- ✓ Kamu sering deg-degan tiap gajian karena nggak tahu cashflow cukup atau nggak
- ✓ Kamu pernah kasih bonus tapi malah bingung kenapa kas berkurang
- ✓ Kamu capek jadi "one-man-show" yang harus handle semua sendiri
- ✓ Kamu mau usaha tetap sehat seiring tim bertambah
- ✓ Kamu nggak punya background HR/finance tapi mau belajar yang praktis
❌ Mungkin bukan untuk kamu jika…
- ✗ Kamu belum punya karyawan sama sekali dan belum berencana rekrut
- ✗ Kamu sudah punya tim HR dan sistem penggajian yang berjalan dengan baik
- ✗ Kamu mencari software atau aplikasi payroll otomatis
- ✗ Kamu ingin konsultasi personal 1-on-1 dengan konsultan HR
- ✗ Kamu tidak siap meluangkan waktu untuk menerapkan sistem baru
Masih Ada yang Ditanyain?
Pertanyaan yang Sering Muncul
Produk ini berbentuk apa? Gimana cara aksesnya?
+
Berbentuk ebook digital (PDF) yang bisa langsung kamu buka di HP, laptop, atau tablet. Setelah order dan pembayaran dikonfirmasi, akses langsung dikirim ke kamu. Plus dua bonus: video tutorial dan template spreadsheet — semua bisa langsung dipakai.
Apakah panduan ini cocok kalau usaha saya masih kecil dan karyawannya cuma 2–3 orang?
+
Justru ini saat yang tepat. Lebih mudah bikin sistem dari awal daripada membereskan kekacauan setelah tim makin besar. Panduan ini dirancang untuk skala mikro–kecil, jadi bahasanya ringan dan langsung relevan ke kondisi kamu.
Saya nggak ngerti HR atau keuangan sama sekali, apakah bisa mengikutinya?
+
Bisa banget. Panduan ini memang ditulis untuk owner yang tidak punya background HR atau keuangan. Penjelasannya step-by-step, pakai bahasa sehari-hari, dan ada template yang tinggal diisi — bukan teori berat yang bikin pusing.
Kapan harga ini akan naik?
+
Harga Rp 149.000 ini hanya berlaku selama periode launching. Setelah itu harga akan kembali ke normal. Nggak ada countdown timer yang dibuat-buat — tapi kalau kamu butuh ini, makin cepat makin hemat.
Apakah ada garansi uang kembali?
+
Karena ini produk digital yang langsung bisa diakses setelah pembelian, kami tidak menawarkan refund. Tapi kami percaya diri dengan isi materinya — panduan ini dibuat berdasarkan masalah nyata yang dihadapi owner UMKM setiap hari.
Jangan Biarkan Gajian
Jadi Momen Paling
Menegangkan Setiap Bulan.
Satu kali investasi Rp 149.000 — dan kamu punya sistem gaji & bonus yang bisa kamu pakai seumur hidup usaha kamu.
Order Sekarang⚠️ Harga akan segera naik setelah periode launching
Untuk usaha F&B, retail, jasa, dan UMKM lainnya skala mikro–kecil dengan tim 1–15 orang.